精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:招聘预算
D:具体情况
答案：A

3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：A

4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

6.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：A

7.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：A

9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:有效性
D:系统性
答案：A

13.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：B

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

19.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率
答案：C

21.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

23.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献?
C:诚信
D:合作
答案：B

24.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：D

25.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：B

26.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的