精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

2.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:发现更为适合的培训类型
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度
答案：C

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:12
C:48
D:72
答案：A

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

12.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

16.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:问卷调查询问法
C:函件调查询问法
D:当面调查询问法
答案：C

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

20.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则