安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

4.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:重大事故隐患分类
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：B

5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

6.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

10.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

11.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

12.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：B

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：B

17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

21.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:技能薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

24.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B