广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品位分级
答案：B

4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

6.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：A

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

8.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：B

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：A

16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职列
C:职门
D:职系
答案：D

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：C

19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

20.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎独
C:谨慎
D:慎微
答案：A

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

23.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员