河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：D

2.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

3.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:管理性培训规划
答案：B

4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:企业
D:工会
答案：D

6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:协商
D:和解
答案：A

8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:计量模型法
答案：D

9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

12.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:半结构化面试
C:经验性面试
D:非结构化面试
答案：A

14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：B

21.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：A

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

24.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

25.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:战略分析
答案：A

26.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

27.()是劳动关系双方就企