精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：A

2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:心理测验
C:物理测量
D:物理测验
答案：B

4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找打小报告的同事说理
C:主动找上司进行解释
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：A

5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

6.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:短文法
C:排列法
D:成绩记录法
答案：C

7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：D

8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

10.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

11.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

12.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

14.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

15.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:庄子
C:老子
D:管子
答案：A

17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

18.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:佣金制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

22.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

23.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:奖金额度的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：B

25.面试考官衡量应聘