精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：B

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:特定性培训
答案：B

3.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

5.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能调整
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

7.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业总体战略目标
答案：C

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

9.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

16.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:非工作日工资
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

17.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:互济性
C:补偿性
D:社会性
答案：A

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:心得报告
C:笔试法
D:提问法
答案：A

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

20.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

21.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

23.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

24.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

25.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计