2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：A

2.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:检测指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

5.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

8.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:资料的结构
答案：B

13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：B

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

17.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

19.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:投射
D:首因
答案：A

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

22.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：A

23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

25.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

26.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案