精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:效益薪酬
答案：A

3.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:协调性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:企业规模达到100人以上
答案：D

9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：A

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

14.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:行为方式
D:质量标准
答案：D

15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能合并
答案：B

16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

20.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:可测性
D:明确性
答案：B

23.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

25.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

26.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分