2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

4.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

10.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:10％～20％
答案：B

13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:②①⑤③④
答案：D

15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

16.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：B

18.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

22.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的管理费用
答案：C

24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。