精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

5.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:工作效率降低
D:要求离职的人员增多
答案：B

7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:销售部门经理
C:技术研发人员
D:人力资源主管
答案：C

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：C

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

13.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

14.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：B

18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：B

19.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:现代经营管理方式的要求
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:技能
C:绩效
D:行为
答案：C

21.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

22.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

23.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：B

24.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:10年
C:15年
D:3年
答案：A

25.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

26.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

27.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

28.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

29.当企业的企