北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）.docx

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北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:结构定员法
答案：D

2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

4.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：B

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：B

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：A

7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：B

9.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

10.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

12.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：A

13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:③②④①
C:④②①③
D:④③①②
答案：C

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：A

16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

17.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:5万元
C:15万元
D:3万元
答案：B

20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:员工薪酬福利水平
答案：D

21.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

22.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

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