河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）.docx

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河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:WH
D:S
答案：D

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:衰退型
C:发展型
D:学习型
答案：A

5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:领先型
C:等待型
D:混合型
答案：D

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调节能力
D:对信息的传递程度
答案：C

8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

10.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:概念化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:主体
D:运用情境
答案：C

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

15.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

16.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:性格
D:绩效
答案：D

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：B

19.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

20.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

21.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：D

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:人员调配
答案：A

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:10分钟一20分钟
答案：B

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

25.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己只能试一试，能