内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【精练】.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：A

2.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

3.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:建立目标体系
D:考评结果
答案：A

5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：A

7.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:福利分配型福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案：A

9.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：B

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：A

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

12.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：A

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A

14.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：A

15.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:制定工作标准和时间定额
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

16.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：B

18.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

19.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:0－1法
答案：D

21.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：B

22.(2018年5月)()