精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：D

2.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:索要工资
D:想办法解决困难
答案：D

5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训动机
D:培训能力
答案：B

6.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

7.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:企业间流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：B

10.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:谁都有需要帮助的时候
C:创新具有极其重要的作用
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：A

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：B

16.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：C

17.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：B

18.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：B

19.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

21.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：C

22.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标