2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:会计成本科目
D:有形资本消耗
答案：A

3.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：B

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

6.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:工作成果
D:时间效益
答案：A

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:爱岗敬业?
D:诚实守信
答案：D

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:不公开广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法??
C:讲授法
D:案例分析法
答案：B

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:5年
C:10年
D:12年
答案：D

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

21.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

22.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发