精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：B

4.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

6.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:外部招募
答案：B

7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

8.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了员工生活水准的提高
答案：C

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：D

10.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

12.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

15.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

16.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

22.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

24.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

25.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协