精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：B

2.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：A

3.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

8.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

10.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：A

12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:劳动生产率
C:新项目投资
D:生产技术水平
答案：B

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力眭问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

16.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

19.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:5
C:25
D:15
答案：A

21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

22.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

24.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

25.没有绝对的零点，