精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

3.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

5.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:外人的满意度
D:绩效
答案：B

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：B

7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试团队
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:不能集中评价
C:信息安全性隐患
D:保持评价过程适时性
答案：C

9.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权威
D:权变
答案：B

10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试环境
D:面试考官
答案：A

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

15.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:教育
D:培训教师
答案：B

16.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

17.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:函数关系和相关关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：B

18.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：B

19.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:佣金制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：A

21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

23.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

24.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

25.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地