安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的变更
答案：D

5.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：B

7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

11.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：A

12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:系统原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：B

15.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:主管领导的审批意见
D:调查工作的行动计划
答案：C

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：A

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：B

24.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

25.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

27.()是指最先的印象对人的知觉产生的