精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：B

4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：C

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：B

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展结果的差异性
答案：A

8.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:劳动定额法
答案：A

9.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:两难式
D:排序型
答案：C

10.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:流程型
D:矩阵制
答案：A

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

12.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：B

13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

14.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请学校教师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:音乐
C:绿化
D:湿度
答案：C

17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

18.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

19.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

24.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

25.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这