精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫模型法
D:计算机模型法
答案：B

3.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

4.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：B

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：C

6.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

7.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

10.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

12.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:排序分析
C:频率分析
D:分数分析
答案：D

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

15.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

16.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资集体协商制度
答案：A

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：D

18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会的组织制度
D:高层管理组织规范
答案：A

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:培训实施绩效管理的人员
C:收集反馈信息
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：A

23.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

24.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:增强员工归属感
C:加强员工与企业的联系