精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

3.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：B

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

10.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

13.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:注重运用先进科技手段
C:始终言语谨慎
D:讲究方式策略
答案：D

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

17.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:忠诚
C:勤勉
D:敬业
答案：D

18.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：A

21.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45296
D:45323
答案：C

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

25.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：B

26.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级