精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

3.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

4.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：D

6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:组织差异原理
D:环境差异原理
答案：A

7.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:思维性问题
C:减压性问题
D:能力性问题
答案：B

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：B

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

13.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:结构化面试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

16.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

18.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职系的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：B

19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:时间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

24.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

25.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

26.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

27.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

28.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是