甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

2.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：B

3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:短期指标与长期指标结合
C:KPI体系以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：A

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

9.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

10.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

11.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:管理层
D:决策层
答案：B

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队发展
D:团队成长
答案：B

23.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感