贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:特征
D:行为
答案：D

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

7.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：B

8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:政府代表
答案：C

11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：B

12.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：B

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:明确性
D:时效性
答案：D

15.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：D

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：A

18.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

24.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

25.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

26.()是一种训练企业管理人员快速有效