湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:基本工资
D:奖金
答案：A

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：A

8.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

11.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

13.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

14.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:事前事后评估法
C:纵向对比评估法
D:交叉评估方法
答案：D

15.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎么样
C:为什么
D:怎样好
答案：A

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队成长
D:团队发展
答案：B

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

21.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

23.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试结果
D:面试评估
答案：A

24.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

25.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

26.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

27.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

28.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

29.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
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