2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：A

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:100
D:200
答案：C

5.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

10.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：A

11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

13.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：A

14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：A

15.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试问题
D:面试评估
答案：B

16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

19.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:5
C:20
D:15
答案：A

20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:智力
D:技术
答案：A

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

22.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

23.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

24.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

25.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:10日内
D:20日内
答案：B

26.为避免考评过程