湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.95
C:0.85
D:0.75
答案：C

6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

7.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:结果评估
答案：A

8.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

12.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

16.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:动态测评
C:定性测评
D:静态测评
答案：C

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:心理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

20.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：A

21.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：B

22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：A

23.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

25.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

26.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企