精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:强迫分布法。
答案：B

5.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:提高其经验、知识和技能
C:对目前的业务能更加熟练
D:培养业务骨干成为接班人
答案：C

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

15.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:途径
D:方法
答案：A

16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：B

17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:福利与津贴
C:基本薪酬
D:奖金和红利
答案：A

19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:OEC法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：B

22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:岗位责任信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

24.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

25.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员