广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：B

5.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

9.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

10.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：A

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与针对性
答案：C

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：A

20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：A

24.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公