精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：B

5.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

9.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

12.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资指导线制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

14.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：C

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:少而精
D:综合性
答案：B

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:效率优先
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:能动性
D:消费性
答案：B

25.“你好像不适合我们这里的工作，