河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（实用）.docx

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河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:诚实守信
D:服务群众
答案：B

2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:企业礼俗
D:规章制度
答案：B

3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

6.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

7.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：D

8.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：A

9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：A

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

13.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的目标
C:培训的费用
D:培训的方法
答案：D

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它属于综合评估
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：C

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

20.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

23.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

24.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（