精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:8个
D:15个
答案：A

5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：B

6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:控制中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:基准法
C:比较法
D:点数法
答案：D

9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:给员工增加福利津贴
答案：D

10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:组织者
C:指挥者
D:管理者
答案：D

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

13.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：A

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

17.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

20.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：A

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:行为
D:知识
答案：A

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

23.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和