广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（实用）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：A

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:30分钟
D:1小时
答案：B

3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:结构形式相同
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：C

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

7.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:静态性
C:情境模拟性
D:成本低
答案：C

8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:上报劳动争议协调处理机构
C:向政府报告情况
D:让当事人协商
答案：D

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

10.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：C

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:一致性
D:独特性
答案：B

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:命令链
C:产权
D:母子公司
答案：C

15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

16.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:研发人员
C:操作工
D:技术人员
答案：A

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:福利分配型金
D:日本模式
答案：A

18.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：B

19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:12
D:24
答案：C

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:绩绞金字塔法
答案：A

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:学院
C:矩阵
D:客户
答案：A

23.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

24.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

25.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

26.某集团公司综合员