内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

2.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：B

3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

5.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

6.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

7.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业培训制度
C:完整的培训管理机构
D:企业文化
答案：C

8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

9.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:麻木
D:高兴
答案：D

10.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：A

12.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：B

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

19.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:职业发展
答案：A

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:综合选拔法
答案：A

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:核算考核结果
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

22.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:短期战术性操作和员工
答案：A

23.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

24.（）属于保健因子。
A:认同感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:成就感
答案：B

25.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A