甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:③②④①
D:④③①②
答案：B

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:4
D:5
答案：A

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

6.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:面试过程中要善于察言观色
答案：A

7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案：A

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

9.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:事业组织
D:社会团体
答案：B

15.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:选拔准确性高
D:适应快
答案：B

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:受主观影响大
答案：A

19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

23.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源