湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：A

2.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

7.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

8.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:职业病防治
C:传染病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：C

9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:公正、公开、公平
C:科学性和民主性
D:合理性和可行性
答案：B

13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：B

14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行?
答案：D

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:增长型战略
D:多种经营型战略
答案：C

21.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:加权应聘申请表
C:要素比较法
D:背景调查
答案：B

22.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献?
D:诚信
答案：C

23.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识