福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

3.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约2个小时
答案：A

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：A

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：B

14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：B

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:50
D:30
答案：C

17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有法律意识
答案：B

19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训的内容
答案：C

22.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，