优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载.docx

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优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：A

3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：B

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：A

7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：A

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

9.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

11.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：B

12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:12天
D:8天
答案：A

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

15.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

17.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:灵活性原则
D:科学性原则
答案：C

18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：A

19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:福利费
D:财产租赁和转让所得
答案：C

21.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

22.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：B

23.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加