精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:创造协调环境
答案：C

7.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:标准离差率
D:期望
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

11.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:平均数
C:中位数
D:标准差
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:效率
C:态度
D:敬业
答案：D

15.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、操作性
答案：C

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

18.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

22.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第二次调整
D:第三次调整
答案：C

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

24.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

25.工资指导价位