湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

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湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:场地环境
D:面试考官
答案：C

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

3.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

7.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

10.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

11.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

12.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:OEC法
D:投射技术
答案：B

17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：A

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期四
答案：D

19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：D

20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

21.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：A

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

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