2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】.docx

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D

4.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律渊源
答案：C

8.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

9.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

11.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

12.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:心理学的方法
答案：D

13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

17.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.05
C:0.1
D:5%~10%
答案：A

18.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

20.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

24.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

25.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目