历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:管理制度
D:员工手册
答案：B

2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案：C

6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

8.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:调节
D:保障
答案：A

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

11.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:可比性原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：B

16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

20.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：A

21.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：B

22.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B

24.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者