精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】.docx

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精编湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：B

2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

5.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

8.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:绩效反馈
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:事业组织
D:工会
答案：D

12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:实事求是
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

13.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标杆
D:标尺
答案：B

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：B

19.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：D

22.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

23.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:培训计划
答案：D

24.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:自己的学习和培训问题
C:改变工作条件问题
D:公司的分配机制问题
答案：B

25.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

26.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时