精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

2.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：C

3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

4.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：A

5.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：C

7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:标准离差率
D:期望
答案：B

10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

15.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：B

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：B

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：C

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

22.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:笔试
C:结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：A

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