内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：A

2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:1/
D:45297
答案：A

4.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:匿名
D:公开
答案：C

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

6.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：A

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:人们应相互宽容理解
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：B

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

14.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:少数员工
D:个别员工
答案：A

19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:利润指标
答案：A

20.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

21.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:教学策略
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:安全政策
答案：C

23.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

24.企业为了贯彻