精编山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（能力提升）.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案：C

4.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

5.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

8.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:组织规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：B

9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：B

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员配置计划
答案：A

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

12.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

13.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:1年
D:6个月
答案：C

15.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:知识
D:行为
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

18.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：C

19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:职能制
C:直线制
D:矩阵结构制
答案：A

20.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

21.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：B

22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:项目范围
D:教学顺序
答案：D

23.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

24.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

25.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议