精编山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（能力提升）.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:解达不成
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：B

2.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：B

7.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：A

10.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：A

12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：B

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

15.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:忠诚
C:勤勉
D:敬业
答案：D

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

20.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

21.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

22.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
答案：B

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

24.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

25.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:排序选择型
C:开放式
D:资源争夺型
答案：A

26.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。