山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（能力提升）.docx

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山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

2.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:权威性
D:准确性
答案：A

4.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

6.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:竞争对手的员工
D:企业的客户
答案：B

7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:访谈
C:电话调查法
D:观察法
答案：A

8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:人员
C:成果
D:工作
答案：C

10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

18.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

20.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:年终资金
答案：D

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

22.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

24.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会芳动生产率
答案：A

25.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:14352
C:15234
D:15423
答案：D

26.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:最优原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

27.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:有效